Amazon ประกาศว่าในวันที่ 28 มกราคม 2026 บริษัทจะ ปลดพนักงานระดับองค์กร (corporate) ประมาณ 16,000 คนทั่วโลก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรและการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทจีนค้าปลีกออนไลน์รายใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก
นี่ถือเป็น การปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดรอบหนึ่งในประวัติของ Amazon และนับเป็นรอบที่สองภายในไม่กี่เดือนหลังจากที่บริษัทปลดพนักงานไปแล้ว 14,000 คนในเดือนตุลาคม 2025 โดยรวมแล้วจำนวนการปลดพนักงานในฝ่ายองค์กรล่าสุดนี้จะใกล้เคียงกับ 30,000 ตำแหน่ง ซึ่งคิดเป็นประมาณ 10% ของพนักงานฝ่ายองค์กรทั้งหมด
🚀 เหตุผลที่ Amazon ปลดพนักงาน
บริษัทระบุว่ามีความต้องการ ลดชั้นการบริหารและลดความซับซ้อนขององค์กร เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการตัดสินใจและผลักดันนวัตกรรมอย่างรวดเร็วมากขึ้น
การนำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้มากขึ้น ทำให้บริษัทเชื่อว่างานบางอย่างสามารถ ถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติหรือเทคโนโลยี ซึ่งจะช่วยให้ทีมงานมีโครงสร้างที่เล็กลงและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
CEO แอนดี้ แจสซีย์ ได้กล่าวว่าการปลดพนักงานครั้งนี้ไม่ใช่เพื่อ “ตัดต้นทุนเพียงอย่างเดียว” แต่เพื่อ เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรให้เหมือนสตาร์ทอัป ที่เน้นความเป็นเจ้าของงานและความคล่องตัว
🤝 สิ่งที่บริษัทเสนอให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบ
พนักงานที่อยู่ในสหรัฐฯ จะได้รับ เวลา 90 วัน เพื่อหาตำแหน่งงานอื่นภายในบริษัทก่อนจะถูกเลิกจ้าง
สำหรับคนที่ไม่สามารถหางานภายใน Amazon หรือเลือกไม่หางานต่อ จะได้รับ เงินชดเชย (severance) บริการช่วยหางานใหม่ และ สิทธิประกันสุขภาพ ต่อไปตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด
🌍 ผลกระทบและบริบท
การปลดพนักงานรอบนี้เกิดขึ้นท่ามกลาง แนวโน้มการลดจำนวนการจ้างงานในสหรัฐฯ และทั่วโลก หลังจากช่วงการจ้างงานช่วงระบาดของโควิด-19 ซึ่งบริษัทใหญ่หลายแห่งพยายามหาตัวเลขค่าใช้จ่ายและโครงสร้างที่เหมาะสมกว่า
การตัดลดครั้งนี้มีทั้งผลกระทบต่อพนักงานกลุ่มต่าง ๆ รวมถึงทีมที่เกี่ยวข้องกับ AWS, Prime Video, แผนกโฆษณา และหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัท โดยบางตำแหน่งอาจถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยีอัตโนมัติในอนาคต
แม้บริษัทจะกำลังปลดพนักงานจำนวนมาก แต่ยัง วางแผนจะลงทุนและจ้างงานในพื้นที่ที่เป็นกลยุทธ์หลักของธุรกิจ ต่อไป
https://www.wsj.com/tech/amazon-to-lay-off-around-16-000-corporate-employees-932df0be?mod=trending_now_news_1
